יצחק הירשברג – פסיכותרפיסט, מנהל המרכז לטיפול רגשי בילד ובמשפחה, בית איזי שפירא
המאמר בוחן את הקשר בין סינגור עצמי והתפתחות העצמי תוך הגדרת מהו סינגור עצמי בהקשר האישי, מה היא תחושת העצמי ואיך היא מתפתחת, ומה משותף לשני מושגים אלו. כמו כן מציע המאמר מספר הצעות לעידוד סינגור עצמי אצל ילדים עם מוגבלויות, מנקודת מבט פסיכולוגית. 

רונית ארגמן – מטפלת מוסמכת ומדריכה בטיפול ושיקום מיני, מומחית בתחום מיניות ונכות, מנהלת מכון ארגמן
במאמר על ההיבטים השונים של מיניות של אנשים עם מוגבלות ובכללם אנשים עם מש”ה – הכרה בצרכים, זכויות והיכולות לקיום מערכות יחסים מיניות וזוגיות.

נעה ניצן – מרפאה בעיסוק, רכזת תחום טכנולוגי, המרכז לייעוץ טכנולוגי, בית איזי שפירא
דיינה קפל – דיינה קפל, מרפאה בעיסוק, המרכז לייעוץ טכנולוגי, בית איזי שפירא
במאמר דיווח משני כנסים בין-לאומיים שבהם השתתפו המחברות, על חברות וטכנולוגיות שהוצגו במסגרת תערוכה בכנס, ועל ייצוגן את העשייה המקצועית שלהן כמרפאות בעיסוק במרכז הטכנולוגי שבבית איזי שפירא.

אנג’לה לוין – מתנדבת, בית איזי שפירא
במאמר מבוא קצר לשני סוגים של טיפול בעזרת צילום: פוטותרפיה וצילום טיפולי, שמטרתם הכללית היא שיפור רווחתו הנפשית של הפרט.

מרגלית פילר – סמנכ”ל שירותי קהילה, עמותת אלווין ישראל
ד”ר מיכל פוקס-וילף – עו”ס, מנהלת סניף חיפה והצפון – עמותת אלווין ישראל
במאמר על מודלים ומגמות פורצות דרך בנוגע להעסקתם של אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית בעבודה בקהילה, ויצירת תכניות התערבות מעבריות לתלמידים, כבסיס לבניית הזהות התעסוקתית ותחושת מסוגלות עצמית תעסוקתית. כמו כן מודגשת בו מקומה של  האחריות החברתית ביצירת שוויון זכויות והזדמנויות בתעסוקה, באמצעות יצירת הנגשות והתאמות.

אדלה חכמי – מנהלת משאבי אנוש, בית איזי שפירא
שוש קמינסקי – ממונה על החטיבה הקהילתית ופיתוח משאבי ידע, בית איזי שפירא
במאמר זה מוצגת תוכנית לפיתוח של עתודה ארגונית מקצועית וניהולית בבית איזי שפירא. מתוארים בו הרקע לפיתוח התוכנית, אופייה ושלביה, והאתגרים עמם התמודדו מפתחי התוכנית.

שפי משיח – קלינאית תקשורת, מטפלת משפחתית וזוגית, מנהלת היחידה לאבחנה כפולה, בית איזי שפירא
פנינית ליבוביץ – מטפלת במוזיקה ופסיכותרפיסטית, בית איזי שפירא
המאמר מתאר את התהליך של קבוצות ההדרכה לצוות מסגרות היום שהתקיימו בשנים האחרונות בבית איזי שפירא. בהתייחס לחשיבה התיאורטית הנמצאת בבסיס קבוצות הדרכה, מובאות במאמר דוגמאות קליניות מתוך העבודה הקבוצתית בהתאם לסוגיות שעלו במהלך העבודה. 

צוות המרכז לייעוץ טכנולוגי, בית איזי שפירא
רשימת מאפיינים מרכזיים לפיתוח אפליקציה על פי עקרונות העיצוב המכליל שהוכנה על ידי צוות המרכז הטכנולוגי מתוך ניסיונו הן בעבודה בשטח עם אנשים עם מוגבלות והן בפיתוח.

יואב קריים – מנהל שותף של האשכול לשינוי חברתי, בית איזי שפירא, מרצה בחוג לריפוי בעיסוק בקריה האקדמית אונו
ויו”ר המועצה הארצית לשיקום חולי נפש בקהילה, משרד הבריאות
שוש קמינסקי – ממונה על החטיבה הקהילתית ופיתוח משאבי ידע, בית איזי שפירא
שרה סדובניק – מנכ”לית, עמותת אלווין ישראל
ד”ר דורית ברק – יועצת אקדמית לתכנית לפיתוח רשת קבוצות לסינגור עצמי של אנשים עם מוגבלות שכלית, אלווין ישראל ובית איזי שפירא
גלי שוורץ – רכזת פרויקט ייצוג עצמי, בית איזי שפירא
סינגור חברתי הוא אסטרטגיית פעולה באמצעותה אנשים בעלי מכנה משותף מתארגנים ופועלים יחד במטרה לחולל שינוי ולשפר את איכות חייהם. במאמר מתואר תהליך פיתוח מנהיגות בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית התפתחותית שנעשה ע”י בית איזי שפירא ואלווין ישראל והוביל להשתתפות נציגי קבוצת המנהיגות הארצית בדיונים בכנסת על תהליך החקיקה.

يوآﭪ كرايم؛ – مدير مشارك لعنقود التطوير والتغيير الاجتماعيّ، بيت إيزي شاﭘـيرا
شوش كمينسكي؛ – مديرة تطوير موارد المعرفة، بيت إيزي شاﭘـيرا
سارة سدوﭬـنيك؛ – مديرة “ألوين إسرائيل”
د. دوريت براك؛ – مستشارة أكاديميّة لبرنامج تطوير شبكة مجموعات للمرافعة الذاتيّة من قِبل ذوي الإعاقة العقليّة
ﭼـالي شـﭬـارتس – مركّزة مجموعة التمثيل الذاتيّ، بيت إيزي شاﭘـيرا
المناصرة الاجتماعية هي إستراتيجية عمل يقوم من خلالها الأشخاص ذوو القاسم المشترك بالتنظيم والعمل معًا من أجل إحداث التغيير وتحسين نوعية حياتهم. يصف المقال عملية تطوير القيادة بين الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية التنموية التي نفذها بيت عزي شابيرا وألفين إسرائيل وأدت إلى مشاركة ممثلين عن مجموعة القيادة الوطنية في نقاشات في الكنيست حول العملية التشريعية.